从春发其华到秋收其实，从同心精耕到跨越腾飞，中晟达在十余载的创业道路上，栉风沐雨、卓越不凡，企业发展目标在悉心经营下走向丰满。当竞争市场上越来越多的企业涌入时，中晟达集团将何以超越其他企业呢？中晟达的回答是，唯有贴地飞行而又独具特色的企业文化，才能凝心聚力使企业基业长青，历久弥新。

“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。卓越的企业往往有卓越的文化，文化是企业内部彼此认同的核心。企业文化是一种高层的企业管理理论，是企业强化管理、塑造形象的有效手段，只有发挥企业文化的凝聚、导向、激励作用，才能更好地促进企业健康可持续发展。

作为国内领先的多元产业化集团企业，中晟达集团自创业之初就十分注重企业文化建设，并借助企业文化来指导企业战略方向、优化人力资源管理、提升管理效率。中晟达的企业文化是以集团总裁徐威先生提出的“爱·责任·国家”的核心价值观为导向，以精神、制度、行为和物质作为四大载体构成。物质文化是中晟达企业文化的第一层次，包括打造品牌视觉呈现、改善工作环境和建立员工的晋升通道等。行为文化是中晟达企业文化的第二层次，通过企业文化主题年系列活动，例如开展最受欢迎中晟达人活动等，打造一个共识、共行、共筑的文化精神指引员工的行为。制度文化是中晟达企业文化的第三层次，它对公司员工的工作职责以及核心价值取向进行了约束。精神层面是中晟达企业文化的第四层次，企业文化的思想、内涵、价值观蕴含其中，通过长期发展而不断改进升级，进而形成企业独具特色的企业文化，它是企业文化的核心与灵魂。

该集团总裁徐威先生在谈到企业文化时强调，企业在做决策时不管进行多少轮分析和研究，唯一不变的是驱动管理者做出决策背后的思想和理念，而这种能够指导管理层决策的思想与理念，其实就是企业文化的体现。中晟达的核心价值观与企业文化带着中晟达人长期奋斗形成的共同烙印，致力于企业文化实践经验的积累而挖掘出最直接的内在驱动力，夯实企业文化根基，锻造创新型企业文化，凝心聚力共谋基业长青。

“吾心信其可行，则移山填海之难，终有成功之日”，这便是企业文化的伟大力量。但是企业文化建设之路“不积小流，无以成江海；不积跬步，无以至千里” ，良好的企业文化建设不可能一蹴而就。立足现在，展望未来，中晟达保持奋斗者的空杯心态，将核心价值观和企业文化落实到工作的每一个环节，努力实现着“文化永续、基业长青”的伟大目标！