对此，有员工在群内解释，此种现象不会造成过多负面影响。
也有人@张一鸣 表示：“那你退群啊”。有网友爆料称，目前张一鸣已退群。网友意见呈现明显分化状态：一些网友认为，员工上班摸鱼很正常。
此事是涉及作为员工的日常工作习惯，从而引发公众广泛讨论。目前来看，支持在不影响工作的前提下可以“上班摸鱼”的意见占据上风。如今，“加班文化”已引发多次大范围网络讨论，“上班摸鱼”现象正处于灰色地带，难免产生争议。企业与普通员工并不是简单的雇佣与被雇佣关系，更是一种管理机制与无数鲜活个人的相互适应和调整。
如今，“摸鱼”已然成为很多打工人的一种常态，微博、微信等社交平台上搜索“摸鱼”也会看到很多“摸鱼指南”，这种“摸鱼现象”被用来调侃如何在忙碌的一天抽出一点空闲的时间“放松”身心，尽管张一鸣发现员工摸鱼的事件已经褪去热度，但关于#上班族摸鱼#的讨论持续升温。
就此事的“摸鱼现象”而言，普勒小编（打工仔之一）认为年轻人追捧“摸鱼哲学”，虽然看似偷懒、不务正业，实则是我们热切的渴望能够在工作中的缝隙，找到持续前进的动力，为自己的工作注入更饱满、更热情的状态来应对平凡而拒绝平庸的生活。当然，这个摸鱼的前提是不影响工作的进展。
再回到张一鸣批员工上班摸鱼的事件。此次事件只是张一鸣以评论的方式，对公司员工上班摸鱼现象的初步管理，但由于群内截图流出，造成了较大争议。由此也可以看出内部公关对企业的重要性，企业应谨防卷入外界舆论这一极不稳定因素，造成难以预估的后果。
员工自发的无序传播，在多种因素的共同作用下，常会让事情变得纷繁复杂，给公司带来措手不及的困扰。公司和员工更应进行整体联动传播，共同维护公司的品牌声誉和公众形象。
而张一鸣作为字节跳动CEO，其形象与字节跳动天然属于绑定关系。此前，张一鸣很少出现在大众视野之内，大众对其行事风格存在理解空白，很容易进行过度联想。如果CEO一直在幕后运筹帷幄，那么在社会认知几乎为零的情况下面对公众，也应力求无过，避免对整个企业产生负面连带效应。