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“张一鸣批员工摸鱼”,普勒论字节跳动内部公关的重要性
(2020-12-15)
12月8日,网传截图中,字节跳动创始人张一鸣在一个公开的“原神!”群里谴责员工上班“摸鱼”,不禁问道:“今天工作很空闲吗?这很常见吗?”
 

 
对此,有员工在群内解释,此种现象不会造成过多负面影响。



也有人@张一鸣 表示:“那你退群啊”。有网友爆料称,目前张一鸣已退群。网友意见呈现明显分化状态:一些网友认为,员工上班摸鱼很正常。



此事是涉及作为员工的日常工作习惯,从而引发公众广泛讨论。目前来看,支持在不影响工作的前提下可以“上班摸鱼”的意见占据上风。如今,“加班文化”已引发多次大范围网络讨论,“上班摸鱼”现象正处于灰色地带,难免产生争议。企业与普通员工并不是简单的雇佣与被雇佣关系,更是一种管理机制与无数鲜活个人的相互适应和调整。
 
如今,“摸鱼”已然成为很多打工人的一种常态,微博、微信等社交平台上搜索“摸鱼”也会看到很多“摸鱼指南”,这种“摸鱼现象”被用来调侃如何在忙碌的一天抽出一点空闲的时间“放松”身心,尽管张一鸣发现员工摸鱼的事件已经褪去热度,但关于#上班族摸鱼#的讨论持续升温。
 
就此事的“摸鱼现象”而言,普勒小编(打工仔之一)认为年轻人追捧“摸鱼哲学”,虽然看似偷懒、不务正业,实则是我们热切的渴望能够在工作中的缝隙,找到持续前进的动力,为自己的工作注入更饱满、更热情的状态来应对平凡而拒绝平庸的生活。当然,这个摸鱼的前提是不影响工作的进展。
 
再回到张一鸣批员工上班摸鱼的事件。此次事件只是张一鸣以评论的方式,对公司员工上班摸鱼现象的初步管理,但由于群内截图流出,造成了较大争议。由此也可以看出内部公关对企业的重要性,企业应谨防卷入外界舆论这一极不稳定因素,造成难以预估的后果。
 

 
员工自发的无序传播,在多种因素的共同作用下,常会让事情变得纷繁复杂,给公司带来措手不及的困扰。公司和员工更应进行整体联动传播,共同维护公司的品牌声誉和公众形象。


 
而张一鸣作为字节跳动CEO,其形象与字节跳动天然属于绑定关系。此前,张一鸣很少出现在大众视野之内,大众对其行事风格存在理解空白,很容易进行过度联想。如果CEO一直在幕后运筹帷幄,那么在社会认知几乎为零的情况下面对公众,也应力求无过,避免对整个企业产生负面连带效应。
 
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